Isabelle Lustig, qui dirige la Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) d’Alsace-Moselle, m’a demandé d’intervenir dans une séquence de réflexion, sur le management et la gestion de crise, qu’elle organise avec ses managers.Je me suis d’abord demandé quel lien pouvait s’établir avec cette difficile expérience de rétablissement de la paix dans … Lire la suite « Un casque bleu chez les khmers rouges », réflexions sur le management et la gestion de crise
Étiquette : Management
Créer de la proximité en distanciel, pour manager sans (trop de) distance
Avec le développement du télétravail dans des proportions que nous avions d’autant moins envisagées qu’elles nous ont été imposées par des circonstances que nous étions à mille lieues d’imaginer, nous avons découvert aussi les lacunes et les limites du distanciel. Pour l’essentiel, nous avons souffert collectivement et individuellement de la « distanciation sociale ». Nous avons donc cherché des moyens de compenser, au moins partiellement, la quasi-absence de présentiel et nous présentons trois formats de rencontres que nous avons éprouvés, mais dont nous n’avons pas fini d’explorer le potentiel.
Télétravail, pourquoi le 5/5 n’est pas du tout OK. Lettre ouverte à nos décideurs politiques.
Le « 5 jours sur 5 » en télétravail devient de plus en plus nocif, voici au moins cinq raisons d’ouvrir progressivement au retour physique dans les entreprises, et retrouver des équilibres entre présentiel et distanciel.
Le tout télétravail, de l’accélération à la fiction
Le déploiement du télétravail est un enrichissement des modes de faire, mais le « tout-télétravail » est une fiction qui ne doit pas faire illusion. Nous avons besoin d’équilibres et sans doute de formats hybrides.
Agirc-Arrco : une solution hybride de services physiques et digitaux
Par Frédéric COUTARD, directeur de l’offre de services Retraite de l’Agirc-Arrco & Guillaume ANCEL, directeur de la communication de l’Agirc-Arrco L’Agirc-Arrco est le régime de retraite complémentaire des salariés du privé en France. C’est un réseau qui emploie 15.000 personnes pour gérer les droits de 36 millions d’assurés dont 13 de retraités, à qui sont … Lire la suite Agirc-Arrco : une solution hybride de services physiques et digitaux
À la recherche progressive de nouveaux équilibres : télétravail et relation au travail.
Un changement de comportement dans les départs à la retraite ? Pendant la période de confinement, nous avons observé à l’Agirc-Arrco un ralentissement des demandes de retraite. Nous estimons qu’une partie de ces retards était liée aux contraintes spécifiques de cette situation inédite quand bien même les demandes en ligne ont dépassé 50% de ces … Lire la suite À la recherche progressive de nouveaux équilibres : télétravail et relation au travail.
À la recherche progressive de nouveaux équilibres : bureaux et télétravail
Le déconfinement laisse la place au « retour sur sites » pour de nombreuses entreprises, organisations et activités des plus variées. Nous sortons, progressivement, d’une utilisation massive mais contrainte du télétravail – le distanciel – pour renouer partiellement avec le présentiel. Dans le cas de ma fédération, compte tenu des contraintes fortes sur les transports … Lire la suite À la recherche progressive de nouveaux équilibres : bureaux et télétravail
À la recherche progressive de nouveaux équilibres : déplacements et télétravail.
Depuis que nous ne parlons plus uniquement du bilan sanitaire du Covid19, et que nous abordons enfin de la manière progressive dont nous voulons réanimer nos sociétés, les questions qui émergent nous ramènent le plus souvent à la recherche de nouveaux équilibres. Si personne ne peut se prononcer sur la durée de l’épidémie, tous peuvent … Lire la suite À la recherche progressive de nouveaux équilibres : déplacements et télétravail.
Guillaume Ancel - Ne pas subir 